Le plan d'action de la mission pour la place des femmes au CNRS comporte 14 objectifs prioritaires, s’articulant autour de quatre axes (Impliquer les dirigeant-e-s, agir sur la structure organisationnelle, agir sur les progressions de carrière, favoriser
l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle).
Ces 14 objectifs sont les suivants :
- Former aux questions d’égalité femmes-hommes et aux stéréotypes de genre
- Démultiplier le portage des actions au sein de l’établissement
- Continuer à soutenir les recherches sur le genre
- Lutter contre le harcèlement sexuel
- Assurer un équilibre femmes-hommes dans les distinctions du CNRS
- Agir au niveau de l’organisation du travail dans les unités et services
- Faire connaître et s’approprier les indicateurs de l’état des lieux de l’égalité professionnelle femmes-hommes au CNRS
- Veiller à ce que les congés maternité, parental et d’adoption soient pris en compte afin de ne pas retarder la carrière
- Augmenter la mixité dans les recrutements au CNRS, et plus particulièrement la part de femmes dans les disciplines/métiers où elles sont sous-représentées
- Lutter contre le « plafond de verre »
- Mettre en place des entretiens de déroulement de carrière réguliers pour tous les personnels
- Rendre les femmes plus visibles dans les manifestations scientifiques
- Favoriser les dispositifs d’aide à la garde d’enfants/de parents dépendants
- Accompagner la parentalité
- Créée le
- Mardi 8 Mars 2016
- Ajoutée le
- Mardi 8 Mars 2016
- Dimensions
- 1534*1044
- Fichier
- LPNHE-Portraits_femmes-2.jpg
- Poids
- 170 Ko
- Mots-clés
- droits des femmes
- Albums
- Visites
- 1883
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- 0
- iptc_Object
- 8 mars 2016
- iptc_Keywords
- droits des femmes
- iptc_Copyright_Notice
- LPNHE/IN2P3/CNRS
- iptc_Caption_Abstract
- Le plan d'action de la mission pour la place des femmes au CNRS comporte 14 objectifs prioritaires, s’articulant autour de quatre axes (Impliquer les dirigeant-e-s, agir sur la structure organisationnelle, agir sur les progressions de carrière, favoriser l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle). Ces 14 objectifs sont les suivants : - Former aux questions d’égalité femmes-hommes et aux stéréotypes de genre - Démultiplier le portage des actions au sein de l’établissement - Continuer à soutenir les recherches sur le genre - Lutter contre le harcèlement sexuel - Assurer un équilibre femmes-hommes dans les distinctions du CNRS - Agir au niveau de l’organisation du travail dans les unités et services - Faire connaître et s’approprier les indicateurs de l’état des lieux de l’égalité professionnelle femmes-hommes au CNRS - Veiller à ce que les congés maternité, parental et d’adoption soient pris en compte afin de ne pas retarder la carrière - Augmenter la mixité dans les recrutements au CNRS, et plus particulièrement la part de femmes dans les disciplines/métiers où elles sont sous-représentées - Lutter contre le « plafond de verre » - Mettre en place des entretiens de déroulement de carrière réguliers pour tous les personnels - Rendre les femmes plus visibles dans les manifestations scientifiques - Favoriser les dispositifs d’aide à la garde d’enfants/de parents dépendants - Accompagner la parentalité